Systemische Beratung für Unternehmen & Führungskräfte

In Unternehmen wirken oft unsichtbare Dynamiken, die den Erfolg auf unterschiedlichen Ebenen beeinflussen.  Systemische Beratung hilft, diese Zusammenhänge zu erkennen und konstruktiv zu gestalten. Ob in der Führung, im Team oder bei Veränderungsprozessen – ich unterstütze Sie dabei, Klarheit zu gewinnen, Muster zu durchbrechen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
 
Dabei geht es nicht nur um einzelnen Personen oder Themen, sondern und gerade um die Wechselwirkungen im gesamten System. Wo gibt es unklare Strukturen? Welche unausgesprochenen Erwartungen beeinflussen das Miteinander? Und wie können Führungskräfte authentisch und wirksam agieren? Gemeinsam finden wir Antworten.

• Führungskräfte, die ihre Rolle reflektieren und ihre Wirksamkeit stärken möchten.
• Teams, die ihre Zusammenarbeit verbessern und Konflikte konstruktiv lösen wollen.
• Unternehmen, die sich in Veränderungsprozessen befinden und nachhaltige Lösungen suchen.

Ob Sie sich als Führungskraft weiterentwickeln möchten oder als Unternehmen ein gesundes, produktives Arbeitsumfeld schaffen wollen – die systemische Perspektive hilft, Zusammenhänge zu verstehen und gezielt zu handeln.

• Workshops & Seminare: Interaktive und praxisbezogene Formate zu Führung, Kommunikation, Veränderung & Teamdynamiken
• Einzelcoachings für Führungskräfte: Reflexion der eigenen Rolle, Stärkung der Führungskompetenz
• Teamentwicklung: Begleitung von Teams bei Herausforderungen, Konflikten oder Neuausrichtungen
• Prozessbegleitung: Begleitung von Veränderungsprozessen über einen definierten Zeitraum, um neue Strukturen wirksam zu verankern.

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 In Unternehmen und Organisationen gibt es oft unsichtbare Muster, die den Erfolg auf unterschiedlichen Ebenen beeinflussen:

• Warum wiederholen sich bestimmte Probleme immer wieder?
• Wo gibt es unklare Strukturen oder Prozesse, Blockaden?
• Warum greifen Veränderungsprozesse nicht, obwohl sie strategisch gut geplant sind?
• Warum bleibt trotz eines guten Produkts der wirtschaftliche Erfolg aus?

Mit einer Organisationsaufstellung lassen sich genau diese Fragen beantworten. Durch eine räumliche Visualisierung etwa der Unternehmensstruktur, der Teamdynamiken oder Entscheidungswege werden Zusammenhänge sichtbar, die rational oft schwer zu fassen sind.

• Sichtbarmachen verborgener Themen und Dynamiken
• Neue Perspektiven, Informationen und Handlungsoptionen
• Basis für nachhaltige Lösungen

• Führung
• Entscheidungsfindung
• Teamentwicklung
• Konfliktlösung
• Change-Prozesse & Umstrukturierungen
• Unternehmensstrategien
• Marktpositionierung
• Ausbleibender wirtschaftlicher Erfolg
• Mitarbeiterunzufriedenheit I hohe Fluktuation

Organisationsaufstellungen sind besonders wertvoll für Unternehmen, die in ihren bisherigen Analysen zu keiner Lösung ihres Problems gekommen sind, und solche, die schnell und effektiv komplexe Herausforderungen durchdringen und lösen wollen.
           
Lassen Sie uns über Ihr Anliegen sprechen
Wenn Sie mehr über das Thema Organisationsaufstellungen wissen möchten oder ein konkretes Anliegen haben, das Sie anschauen und lösen möchten, melden Sie sich sehr gerne für ein unverbindliches Gespräch.

Meine offenen Aufstellungen in der Gruppe biete ich ein Mal im Monat an:
Aufstellungsabende 2025.